Συνέντευξη εργασίας ερωτήσεις συμπεριφοράς

Ερωτήσεις συμπεριφοράς σε συνέντευξη εργασίας

Οι ερωτήσεις συμπεριφοράς είναι ίσως ένα από τα παλαιότερα κόλπα που υπάρχουν σε μια συνέντευξη για δουλειά. Η συμπεριφορά είναι κάτι που όλοι μας παρουσιάζουμε φυσικά σε κάποιο σημείο, ακόμη και αν είναι σε πολύ παθητική μορφή. Οι ερωτήσεις συμπεριφοράς ξεκινούν βασικά με ερωτήσεις σχετικά με τη συμπεριφορά του παρελθόντος. Οι περισσότεροι εργοδότες θέτουν σήμερα ερωτήσεις συμπεριφοράς, καθώς πιστεύουν ότι η συμπεριφορά του παρελθόντος είναι ο καλύτερος δείκτης της μελλοντικής απόδοσης.

Η ιδέα πίσω από αυτό το είδος ερώτησης είναι ότι η συμπεριφορά του παρελθόντος είναι συνήθως ο καλύτερος προγνωστικός δείκτης της μελλοντικής απόδοσης, οπότε η μελλοντική επιτυχία είναι ένα δεδομένο συμπέρασμα.

Διαφήμιση

Η ιδέα πίσω από αυτό το είδος ερώτησης είναι ότι η συμπεριφορά του παρελθόντος είναι συνήθως ο καλύτερος προγνωστικός δείκτης της μελλοντικής απόδοσης, οπότε η μελλοντική επιτυχία είναι ένα δεδομένο συμπέρασμα. Ένας από τους λόγους για τους οποίους οι εταιρείες χρησιμοποιούν ερωτήσεις συμπεριφοράς στις συνεντεύξεις συμπεριφοράς είναι ότι η συμπεριφορά του παρελθόντος σε μια συνέντευξη συνήθως ερμηνεύεται με ακρίβεια από έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού.

Ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Ορισμένες από τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συμπεριφοράς για μια συνέντευξη εργασίας περιλαμβάνουν,

  • Είχατε κάποια…

  • Τι ακριβώς συνέβη;

  • Περιγράψτε μια κατάσταση όπου…

  • Περιγράψτε πώς αντιδράσατε ή αντιμετωπίσατε ένα συγκεκριμένο πρόβλημα.

  • Ποιος είναι ο ιδανικός σας πελάτης…

Οι ερωτήσεις αυτές έχουν σχεδιαστεί για να μπουν στη νοοτροπία ενός δυνητικού εργαζομένου. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι ερωτήσεις συνέντευξης συμπεριφοράς δεν οδηγούν πάντα στην πρόσληψη του τέλειου υπαλλήλου. Μερικές φορές είναι περισσότερο να διαπιστώσετε αν ένας συγκεκριμένος υποψήφιος ταιριάζει με την περιγραφή της θέσης εργασίας και την προσωπικότητά του.

Διαφήμιση

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε ερωτήσεις συμπεριφοράς κατά την εξέταση ενός υποψηφίου. Χρησιμοποιώντας έναν κατάλογο ερωτήσεων συνέντευξης που αφορούν κοινές προκλήσεις που σχετίζονται με την εργασία, μπορείτε να πάρετε μια ιδέα για τα δυνατά και αδύνατα σημεία ενός υποψηφίου σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Εάν ένας υποψήφιος έχει την τάση να “επινοεί” απαντήσεις σε δύσκολες ερωτήσεις ή φαίνεται να μην αισθάνεται άνετα να μοιραστεί τα βασικά του δυνατά και αδύνατα σημεία, ίσως να μην θέλετε να τον φέρετε στο γραφείο. Από την άλλη πλευρά, εάν ο υποψήφιος “παίρνει τακτικά το μυαλό” των άλλων μελών της ομάδας και επιδεικνύει επιχειρηματικό πνεύμα, μπορεί να είναι ένας ενδιαφέρων υποψήφιος για συνεργασία.

Το κύριο πλεονέκτημα των ερωτήσεων συμπεριφοράς είναι ότι απαιτούν ελάχιστες πληροφορίες για να διαπιστωθεί αν ένα άτομο ταιριάζει στον οργανισμό σας. Μόλις παρατηρήσετε ότι ένα άτομο δεν επικοινωνεί καλά, εκφράζει απογοήτευση με τις εργασίες ρουτίνας, δυσκολεύεται να συνεργαστεί με άλλους, πιέζεται υπερβολικά από τον χρόνο ή δυσκολεύεται να εργαστεί ανεξάρτητα, μπορείτε συνήθως να προσδιορίσετε αν θα ήταν καλός υπάλληλος.

Το κύριο μειονέκτημα της χρήσης ερωτήσεων συνέντευξης συμπεριφοράς είναι ότι δεν σας δίνουν αρκετές πληροφορίες για να διαπιστώσετε αν ο υποψήφιος είναι πραγματικά κατάλληλος για τη θέση εργασίας. Αν και ορισμένες από τις ερωτήσεις μπορεί να αποκαλύψουν χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που δεν θα ανακαλύπτατε διαφορετικά, οι απαντήσεις δεν μπορούν να σας πουν τα πάντα για τη διαδικασία σκέψης ή λήψης αποφάσεων ενός ατόμου. Ο υπεύθυνος της συνέντευξης δεν μπορεί να το γνωρίζει χωρίς να κάνει στον υποψήφιο μια σειρά από ερωτήσεις συμπεριφοράς. Είναι πιθανό ο υποψήφιος να έχει μόλις σκεφτεί την ερώτηση συμπεριφοράς και να μην έχει απαντήσει πραγματικά με τον τρόπο που θα θέλατε. Η χρήση άλλων μεθόδων για να διαπιστωθεί εάν ένα άτομο ταιριάζει στον οργανισμό σας και στη θέση εργασίας απαιτεί περαιτέρω συνεντεύξεις και είναι ο μόνος τρόπος για να διαπιστωθεί εάν η συνέντευξη συμπεριφοράς είναι κατάλληλη για εσάς.

Διαφήμιση

Σχετικό Θέσεις