Πώς να μεγιστοποιήσετε το χρόνο που έχετε με τους υποψηφίους

Η συνέντευξη για εργασία είναι μια συνάντηση μεταξύ ενός αιτούντος και ενός υπεύθυνου συνέντευξης, η οποία διεξάγεται προκειμένου να αξιολογηθεί εάν ο αιτών είναι κατάλληλος για τη θέση εργασίας. Σε μια συνέντευξη για δουλειά, η ικανότητα τόσο του συνεντευξιαζόμενου όσο και του συνεντευξιαζόμενου να επικοινωνούν μεταξύ τους είναι υψίστης σημασίας. Ο υποψήφιος για εργασία που έχει την ικανότητα να μεταφέρει αποτελεσματικά τις σκέψεις και τις ιδέες του θα έχει πιθανότατα πλεονέκτημα στη διαδικασία της συνέντευξης. Συνεπώς, είναι ζωτικής σημασίας να αξιολογούνται οι επικοινωνιακές δεξιότητες ενός υποψηφίου πριν προχωρήσει στην πρόσληψη. Ένας τρόπος αξιολόγησης αυτών των δεξιοτήτων είναι μέσω των συμπεριφορικών απαντήσεων. Οι συμπεριφορικές απαντήσεις είναι απαντήσεις που δίνει ένας υποψήφιος με βάση προηγούμενες πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη ή/και την προσφορά εργασίας. Τέτοιες απαντήσεις θεωρούνται συμπεριφορικές απαντήσεις όταν αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια τη διαδικασία σκέψης του υποψηφίου.

Οι περισσότερες ερωτήσεις σε συνεντεύξεις εργασίας έχουν σχεδιαστεί για να μετρήσουν την καταλληλότητα του υποψηφίου για τη θέση εργασίας. Εκτός από τη μέτρηση της καταλληλότητας ενός υποψηφίου, οι ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας μετρούν επίσης την επικοινωνία και τις διαπροσωπικές δεξιότητες. Συνήθως, οι περισσότερες εγκυκλίους για συνεντεύξεις και προσλήψεις περιέχουν έναν κατάλογο τυποποιημένων ερωτήσεων. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου οι ερωτήσεις αυτές δεν έχουν νόημα ή όπου μπορούν να τροποποιηθούν ώστε να αξιολογηθεί καλύτερα η καταλληλότητα του υποψηφίου για τη θέση εργασίας.

Κατά τη διεξαγωγή συνεντεύξεων για θέσεις εργασίας, ο υπεύθυνος της συνέντευξης θα πρέπει επίσης να ζητά από τον υποψήφιο να αναπτύξει τυχόν ασυνήθιστες περιστάσεις στην εργασιακή του εμπειρία, το εκπαιδευτικό του υπόβαθρο και τα επιτεύγματά του. Ομοίως, ο υποψήφιος θα πρέπει επίσης να παρέχει πληροφορίες σχετικά με το πώς οι παράγοντες αυτοί επηρέασαν τις αποφάσεις που έλαβε. Αυτού του είδους οι ερωτήσεις, μαζί με τα είδη των απαντήσεων που θα δοθούν, θα χρησιμεύσουν για να χαρακτηρίσουν τον υποψήφιο. Αυτό θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του υποψηφίου και θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε αν είναι κατάλληλος για την εταιρεία σας.

  • Μοιραστείτε αυτή τη θέση